Работодателям разрешили указывать требования к оценкам студентов-целевиков

Работодатели смогут указывать требования к успеваемости и оценкам студентов, которые обучаются по так называемому целевому набору, сообщает РИА Новости со ссылкой на Минобрнауки РФ.

Целевой набор — система приема абитуриентов на конкретные направления обучения в вузы или колледжи. Студенты заключают соглашение с работодателем, который заинтересован в специалистах данного профиля, и после окончания учебы обязаны отработать определенный период у него. Это позволяет абитуриентам поступить на бюджет с меньшей конкуренцией и обеспечивает гарантированное трудоустройство после выпуска.

“Согласно нововведениям, теперь в договоре о целевом обучении по решению заказчика могут быть указаны требования к успеваемости гражданина”, – пояснили в министерстве.

Там уточнили, что работодатель в договоре о целевом обучении может устанавливать порядок сокращения мер поддержки при невыполнении учащимся требований к успеваемости — причем как в целом по программе или периодам учебы, так и по конкретным дисциплинам.

Нововведения будут доступны на платформе “Работа в России”, где работодатель может разместить предложения по учебе и дальнейшему трудоустройству, а абитуриент — выбрать подходящий вариант и подать заявку.

91 Кб