Депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Документом уточняется срок, в течение которого работник может воспользоваться отгулом. Также поправки предусматривают возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.
Законопроект был разработан на основании решения Конституционного Суда. Сейчас законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.
Согласно поправкам, работник сможет воспользоваться дополнительным днем отдыха в течение года после того, как отработал в выходной или праздничный день, или же он сможет присоединить этот день к отпуску за тот же период.
Если в течение года работник не использует отгул, то он не потеряет право на него. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
90 Кб