Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции Санкт-Петербурга в сентябре 2025 года признала законным увольнение дистанционного сотрудника, который отказался ехать в командировку и в итоге был уволен за прогул.
Как информирует «Гарант», работодатель издал приказ с конкретными задачами и сроками, предоставил билеты и жилье, довел поручение до работника, определив место работы на период поездки. В материалах дела зафиксировано, что в спорные дни сотрудник не выполнял свои функции, поэтому его отказ был квалифицирован как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Решение суда подчеркивает, что дистанционная работа не освобождает от выполнения служебных поручений, связанных с трудовой функцией. Дистанционные сотрудники могут направляться в командировки при надлежащем оформлении и своевременном уведомлении. Отказ от командировки в таких условиях может рассматриваться как прогул.
Тем не менее, это не означает, что увольнение за любой отказ от командировки законно, уточняется в сообщении. Если работодатель формально подходит к вопросу, уведомляет сжато по времени и не обеспечивает организационную поддержку, санкции, особенно увольнение, могут быть отменены судом. Кроме того, учитывается категория работника: кому можно направлять без согласия, кому — с письменным согласием, а кому — категорически нельзя. Увольнение в таких ситуациях должно быть крайней мерой.
90 Кб