Лангепасский городской суд отказал бывшему сотруднику местного предприятия в иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Согласно материалам дела, мужчина утверждал, что соглашение о расторжении трудового договора подписал под давлением, находясь на длительном больничном, и просил признать увольнение незаконным. Также мужчина настаивал, что долго не мог обратиться в суд из-за состояния здоровья. Он пытался взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 6,8 миллиона рублей и компенсацию морального вреда — 500 тысяч рублей. При этом известно, что в 2024 году лангепасец устроился на другую работу через центр занятости.
Представитель компании с требованиями не согласился и указал, что мужчина пропустил установленный законом срок, он обратился с заявлением слишком поздно — спустя 35 месяцев после увольнения. Суд с этими доводами согласился.
И хотя судья учитывал, что лангепасец действительно неоднократно проходил лечение и обращался за медицинской помощью, однако это не мешало ему в тот же период подавать жалобы в надзорные органы и участвовать в других судебных процессах. В итоге суд решил не исследовать спор по существу и отказал в иске именно из-за пропуска срока обращения.
90 Кб