Жительница Лангепаса через суд добилась признания незаконным разделения отпуска на части.
Как следует из материалов дела, сотрудница одного из госучреждений настаивала на том, чтобы уйти в отпуск целиком, однако работодатель включил в график два периода — на 20 и 31 день. Женщина с таким решением не согласилась и обратилась в суд, указав, что соглашения о разделении отпуска с ней не заключали.
Представитель ведомства в суде настаивал, что отпуск разделили из-за производственной необходимости и нехватки отпускного стажа на момент спора. Однако суд указал, что по Трудовому кодексу разделить отпуск можно только по соглашению сторон, а одностороннее решение работодателя в этом случае незаконно.
Суд также не принял довод о том, что отпуск нельзя предоставить авансом. В решении отмечено, что работодатель не имел права отказывать сотруднице в полном отпуске только по этой причине. Судья обязал учреждение предоставить работнице отпуск полной продолжительности — 51 день. Кроме того, с ведомства взыскали 10 тысяч рублей расходов на оплату юридических услуг.
90 Кб