С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе и ее оплаты. В отдельных случаях годовой лимит переработок можно будет увеличить со 120 до 240 часов.
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс.
По общему правилу продолжительность сверхурочной работы по-прежнему не должна превышать четырех часов в день и 120 часов в год для одного сотрудника.
Однако с 1 сентября работодатели смогут увеличить годовой лимит до 240 часов. Для этого такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, которое действует у работодателя.
Привлечь человека к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно будет только с его письменного согласия.
Для некоторых категорий работников лимит в 120 часов увеличивать нельзя. В их числе сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству больше установленного законом объема, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Дополнительные гарантии предусмотрены для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. Их можно привлекать к переработкам сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работника также должны письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы.
Изменятся и правила оплаты. В пределах первых 120 часов сверхурочной работы первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться как минимум в двойном размере. При расчете учитываются предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты работодатель сможет предоставить дополнительное время отдыха. Оно должно быть не меньше продолжительности отработанного сверхурочно времени.
Еще одно нововведение касается диспансеризации. Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, получат право раз в год освободиться от работы на один день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Изменения предусмотрены Федеральным законом №144-ФЗ от 25 мая 2026 года и вступят в силу 1 сентября.
92 Кб