Автомойщиков, поваров и токарей не хватает в ХМАО этой осенью, сообщили журналистам в уральском подразделении компании HeadHunter, которая выяснила, в каких отраслях региона наблюдается кадровый дефицит.
Служба исследований крупной платформы онлайн-рекрутинга проанализировала спрос и предложение на рынке труда автономного округа в начале ноября и составила список самых дефицитных специалистов осени. За основу бралось отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Составители рейтинга уточнили, что если на одну вакансию приходится меньше двух резюме, можно говорить об остром дефиците соискателей.
“Лидером рейтинга дефицитных специальностей стали автомойщики, повара и токари — на одну вакансию этих специалистов приходится всего по 0,9 резюме”, – уточнили в компании.
Кроме того, на начало ноября в ХМАО наблюдалась нехватка мерчандайзеров и торговых представителей (по 1,2 резюме на вакансию), врачей (1,3), агентов по недвижимости, администраторов магазинов и продавцов (по 1,5).
В целом же по Югре на одну вакансию сегодня приходится 3,9 резюме, что говорит о напряженной ситуации с подбором персонала, подчеркивают эксперты.
“Дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причем именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь еще более жесткий для работодателей”, – объяснили в компании.
Там добавили, что на фоне демографической ситуации вопрос “откуда брать людей?” стоит очень остро, поэтому перед работодателями прежде всего стоит задача по удержанию сотрудников — это “проще и дешевле, чем искать замену уволившимся”.
93 Кб